会上,惠兴杰同志宣读了《关于教职工年度考核工作的安排意见》,并对文件的内容作了详细地解释和说明.他说,此次考核,是对副处级以下干部近两年来工作成绩的总结和检查.考核共分优秀,良好,合格,不合格四个等次,按四个步骤进行操作.首先由被考核人根据本人的岗位职责和业绩写出个人年度工作总结,然后,由各考核小组通过适当方式,在广泛征求群众意见的基础上,对被考核人写出评语,提出考核等次意见,最后,经校考核领导小组审核后,将结果通知本人.考核的结果将计入本人的人事档案和技术档案.

会议最后,汪校长强调了此次考核的必要性和重要性,他指出,班子对考核非常重视,考核的结果要和岗位聘用,工资调整,国家津贴,职务晋升,校内分配,各类评优及各种奖励等挂钩,要求各部门一定要认真对待,落实好考核的各个环节,使考核的结果真正能够反映出本人的工作业绩.

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